Real Decret Legislatiu 1/1994, de 20 de juny, pel que s’aprova el Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social
“Article 208. Situació legal de desocupació".

1. Es trobaran en situació legal de desocupació els treballadors que estiguen inclosos en algun dels supòsits següents:

   1.    Quan s'extingisca la seua relació laboral:

a.    En virtut d'expedient de regulació d'ocupació o de resolució judicial adoptada en el si d'un procediment concursal.

b.    Per mort, jubilació o incapacitat de l'empresari individual, quan determinen l'extinció del contracte de treball.

c.    Per acomiadament.

d.    Per acomiadament basat en causes objectives.

Per resolució voluntària per part del treballador, en els supòsits previstos en els articles 40, 41.3, 49.1.m i 50 de l'Estatut dels Treballadors.

Per expiració del temps convingut o realització de l'obra o servici objecte del contracte, sempre que les dites causes no hagen actuat per denúncia del treballador.
Per resolució de la relació laboral, durant el període de prova, a instància de l'empresari, sempre que l'extinció de la relació laboral anterior s'haguera a causa d'algun dels supòsits previstos en este apartat, o haja transcorregut un termini de tres mesos des de la dita extinció.

   2.    Quan se suspenga la seua relació laboral en virtut d'expedient de regulació d'ocupació, o de resolució judicial adoptada en el si d'un procediment concursal, o en el supòsit      previst en la lletra n, de l'apartat 1 de l'article 45 de l'Estatut dels Treballadors.
   3.    Quan es reduïsca en una tercera part, almenys, la jornada de treball, en els termes que s'establisquen reglamentàriament.
   4.    Igualment, es trobaran en situació legal de desocupació els treballadors fixos discontinus, inclosos els que realitzen treballs fixos i periòdics que es repetisquen en dates certes, en els períodes d'inactivitat productiva.
Les referències als fixos discontinus del títol III d'esta Llei i de la seua normativa de desplegament inclouen també els treballadors que realitzen treballs fixos i periòdics que es repetisquen en dates certes.
   5.    Quan els treballadors retornen a Espanya per extingir-se'ls la relació laboral en el país estranger, sempre que no obtinguen prestació per desocupació en el dit país i acrediten cotització suficient abans d'eixir d'Espanya.
En els supòsits previstos en l'apartat 4 de l'article 205, quan es produïsca el cessament involuntari i amb caràcter definitiu en els corresponents càrrecs o quan, fins i tot mantenint el càrrec, es perda amb caràcter involuntari i definitiu la dedicació exclusiva o parcial.

2. No es considerarà en situació legal de desocupació als treballadors que es troben en els supòsits següents:

1.    Quan cessen voluntàriament en el treball, excepte el que preveu l'apartat 1.1.E d'este article.
2.    Quan, fins i tot trobant-se en alguna de les situacions previstes en l'apartat 1 anterior, no acrediten la sua disponibilitat per a buscar activament ocupació i per a acceptar col•locació adequada, a través del compromís d'activitat.
Quan, declarat improcedent o nul l'acomiadament per sentència ferma i comunicada per l'ocupador la data de reincorporació al treball, no s'exercisca tal dret per part del treballador o no es fera ús, si és el cas, de les accions previstes en l'article 276 de la Llei de Procediment Laboral.
Quan no hagen sol•licitat el reingrés al lloc de treball en els casos i terminis establerts en la legislació vigent.

3. En el supòsit previst en l'apartat 1, lletra b de l'article 111 del text refós de la Llei de Procediment Laboral, durant la tramitació del recurs contra la sentència que declare la improcedència de l'acomiadament el treballador es considerarà en situació legal de desocupació involuntària, amb dret a percebre les prestacions per desocupació, sempre que es complisquen els requisits exigits en el present títol, per la duració que li corresponga d'acord amb el que preveu els articles 210 o 216.2 de la present Llei, en funció dels períodes d'ocupació cotitzada acreditats.

4. En el supòsit previst en l'article 145 bis del text refós de la Llei de Procediment Laboral i sense perjuí d'allò que s'ha assenyalat en el mateix, els treballadors s'entendran en la situació legal de desocupació establida en el paràgraf f de l'apartat 1 d'este article per finalització de l'últim contracte temporal i l'entitat Gestora els reconeixerà les prestacions per desocupació si reunixen la resta dels requisits exigits.”